Loopbaanassessment

“Focus op geschikte beroepsrichtingen”.

Wat wordt de volgende stap in de loopbaan van de medewerker? Spelen er vragen omtrent de haalbaarheid en passendheid van een opleiding? Welke beroepen zijn het meest geschikt? NR Assessment & Coaching onderzoekt persoonlijkheid, capaciteiten en interesses om zo te komen tot een concreet advies over passende beroepsrichtingen en / of opleidingen. Het resultaat is een realistisch advies gericht op duurzame inzetbaarheid.

Werkwijze

Fase 1 – de voorbereidingsfase
In nauw overleg met de opdrachtgever wordt de exacte vraagstelling geformuleerd. Ligt de focus op een realistische beroepskeuze of zijn er tevens opleiding / omscholingsmogelijkheden?

Fase 2- de kennismaking en intake
In deze fase vindt de eerste kennismaking plaats en de kandidaat wordt op zijn gemak gesteld. Ook wordt de doelstelling van het assessment nog eens grondig herhaald. Gedurende de intake wordt verder het Curriculum Vitae van de kandidaat onder de loep genomen. Het is hierbij vooral van belang uit te diepen waarom de diverse keuzes in de loopbaan zijn gemaakt. Hier wordt al een eerste link gelegd met persoonlijkheid en drijfveren.

Fase 3 – de afname
De kandidaat vult van te voren online diverse psychologische vragenlijsten in. Dat zijn altijd gedrags – cultuur – en / of persoonlijkheidsvragenlijsten, waarbij er geen sprake is van goede of foute antwoorden. Tevens is er geen sprake van tijdsdruk. Op de dag van het assessment volgen nog een aantal capaciteitentesten, waarbij het wel gaat om goed of fout en er sprake is van tijdsdruk.

Fase 4 – het gestructureerde diepte interview
In deze fase vindt een eerste analyse van de resultaten plaats. Tijdens het interview worden de testuitslagen verder getoetst. Onduidelijkheden en tegenstellingen vanuit de vragenlijsten worden opgehelderd in dit gesprek. Het is een uitgebreid gesprek waarin tevens persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat verder uitgediept worden.

Fase 5- de rapportage
Eén week na afronding van het assessment wordt de conceptrapportage verstuurd aan de kandidaat. Wanneer er nog vragen of onduidelijkheden zijn, wordt dit in deze fase opgehelderd. Direct na akkoord van de kandidaat wordt de definitieve rapportage opgeleverd aan de opdrachtgever. Uiteraard is er ruimte voor mondelinge toelichting op de rapportage.