Ontwikkelassessment

“Laat de (verborgen) talenten van uw medewerkers groeien”.

Vraagt u zich af of die medewerker door kan groeien naar die andere en / of zwaardere functie? Wilt u weten wat u als organisatie aan (verborgen) talent in huis heeft en hoe u dit talent tot bloei kunt laten komen? Daar geeft een ontwikkelassessment van NR Assessment & Coaching antwoord op. Het ontwikkelassessment brengt competenties en ontwikkelmogelijkheden in kaart en er wordt een concreet advies uitgebracht over passende vervolgstappen.

Werkwijze

Fase 1 – de voorbereidingsfase
In nauw overleg met de opdrachtgever wordt de exacte vraagstelling geformuleerd en de test batterij samengesteld. Wanneer het een doorgroeimogelijkheid betreft naar een andere / zwaardere functie binnen het bedrijf, worden in de voorbereidingsfase tevens de beoogde competenties gedefinieerd en vastgesteld. Ook wordt in deze fase informatie ingewonnen over de bedrijfscultuur, de afdeling, het team en nagevraagd of er nog organisatie ontwikkelingen zijn die van belang zijn voor het assessment.

Fase 2- de kennismaking en intake
In deze fase vindt de eerste kennismaking plaats en de kandidaat wordt op zijn gemak gesteld. Spanning en faalangstige gevoelens worden zoveel als mogelijk weggenomen. De doelstelling van het assessment wordt herhaald en eventuele vragen worden beantwoord. De kandidaat wordt gevraagd naar zijn zelfbeeld en competenties worden besproken aan de hand van voorbeelden.

Fase 3 – de afname
Vaak vult de kandidaat van te voren al online diverse psychologische vragenlijsten in. Dat zijn altijd gedrags – cultuur – en / of persoonlijkheidsvragenlijsten, waarbij er geen sprake is van goede of foute antwoorden. Tevens is er geen sprake van tijdsdruk. Op de dag van het assessment volgen nog een aantal capaciteitentesten, waarbij het wel gaat om goed of fout en er sprake is van tijdsdruk. Verder wordt in deze fase de simulatie oefening (praktijk casus) en indien afgesproken het rollenspel gedaan.

Fase 4 – het gestructureerde diepte interview
In deze fase vindt een eerste analyse van de resultaten plaats. Tijdens het interview worden de testuitslagen verder getoetst. Onduidelijkheden en tegenstellingen vanuit de vragenlijsten worden opgehelderd in dit gesprek. Het is een uitgebreid gesprek waarin wordt nagegaan in hoeverre de volgens de testen aanwezige competenties zichtbaar zijn op de werkvloer of nog ontwikkeld kunnen worden. Hiertoe worden tevens persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat verder uitgediept.

Fase 5- de rapportage
Eén week na afronding van het assessment wordt de conceptrapportage verstuurd aan de kandidaat. Wanneer er nog vragen of onduidelijkheden zijn, wordt dit opgehelderd. Direct na akkoord van de kandidaat wordt de definitieve rapportage opgeleverd aan de opdrachtgever. Uiteraard is er ruimte voor mondelinge toelichting op de rapportage.