Selectieassessment

“Het schaap met vijf poten”.

Wilt u weten of een potentieel geschikte kandidaat echt het talent is dat u zoekt en of dit talent past in uw organisatie en het team? Dan biedt het selectieassessment van NR Assessment & Coaching uitkomst. Het selectieassessment brengt dus de geschiktheid van een kandidaat voor de functie én voor de organisatie in kaart. Want past deze persoon ook in het team en bij de cultuur en werkwijze van het bedrijf? In aanvulling op opleiding en ervaring focust het selectieassessment dus op (verborgen) competenties, persoonlijkheid en drijfveren.

Werkwijze

Fase 1 – de voorbereidingsfase
In nauw overleg met de opdrachtgever wordt de exacte vraagstelling geformuleerd en selectiecriteria worden vastgesteld. Aan de hand van het functieprofiel worden de benodigde competenties gedefinieerd en relevante persoonlijke eigenschappen en attitude ten opzichte van de functie en het bedrijf worden vastgesteld.

Fase 2- de kennismaking en intake
In deze fase vindt de eerste kennismaking plaats en de kandidaat wordt zoveel als mogelijk op zijn gemak gesteld. Het arbeidsverleden en de motivatie voor de huidige functie wordt in deze fase doorgenomen. Ook wordt de doelstelling van het assessment en eventueel de selectie criteria besproken.

Fase 3 – de afname
De kandidaat vult van te voren online diverse psychologische vragenlijsten in. Dat zijn altijd gedrags – cultuur – en / of persoonlijkheidsvragenlijsten, waarbij er geen sprake is van goede of foute antwoorden. Tevens is er geen sprake van tijdsdruk. Op de dag van het assessment volgen nog een aantal capaciteitentesten, waarbij het wel gaat om goed of fout en er sprake is van tijdsdruk. Verder wordt in deze fase de simulatie oefening (praktijk casus) en indien afgesproken, het rollenspel gedaan.

Fase 4 – het gestructureerde diepte interview
In deze fase vindt een eerste analyse van de resultaten plaats. Tijdens het interview worden de testuitslagen verder getoetst. Onduidelijkheden en tegenstellingen vanuit de vragenlijsten worden nagegaan in dit gesprek. Het is een uitgebreid gesprek waarin tevens persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat verder uitgediept worden.

Fase 5- de rapportage
Eén week na afronding van het assessment wordt de conceptrapportage verstuurd aan de kandidaat. Wanneer er nog vragen of onduidelijkheden zijn, wordt dit in deze fase opgehelderd. Direct na akkoord van de kandidaat wordt de definitieve rapportage opgeleverd aan de opdrachtgever. Uiteraard is er ruimte voor mondelinge toelichting op de rapportage.