Re-integratie / loopbaancoaching
“De weg naar interessant, duurzaam en passend werk”.
Bent u ziek en krijgt u de kans op een re-integratietraject 2de spoor of kan u een outplacement traject volgen? Vraag u zich af of het werk wat u deed nog wel bij u past? Ziet u vooral “beren op de weg” wanneer u iets wilt veranderen? Kent u uw droombaan, maar lukt het niet om deze te bereiken? Of weet u helemaal niet wat u wilt? NR Assessment & Coaching helpt om die eerste, kleine stapjes te nemen, tot ondersteuning wanneer u die passende baan heeft gevonden! Het begeleidingstraject voldoet aan de eisen die de Wet Poortwachter stelt en is gestoeld op een jarenlange ervaring van Nicolette Raap van NR Assessment & Coaching, in eerdere dienstbetrekkingen.
Werkwijze
Fase 1: het intakegesprek
Na de aanmelding bij NR Assessment & Coaching vindt binnen 7 werkdagen een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek plaats. Wanneer de noodzakelijke klik aanwezig is, wordt aan de hand van het intakegesprek invulling gegeven aan het (maatwerk) re-integratie traject. Een helder re-integratieplan met duidelijke actiemodules is het resultaat. Deze wordt binnen twee weken, met uw goedkeuring, overhandigd aan de werkgever.
Fase 2: assessmenttest en oriëntatie op mogelijkheden
Afhankelijk van de afspraken in fase 1 worden beroepskeuzetesten of een uitgebreider loopbaanassessment afgenomen. Met behulp van de testen worden interessegebieden, capaciteiten, loopbaanwaarden, drijfveren en persoonlijkheid in kaart gebracht en gerelateerd aan de regionale arbeidsmarkt. In deze analyse worden tevens zaken als opleiding en werkervaring meegenomen. Het resultaat is een realistisch zoekprofiel waarmee u zich verder kunt oriënteren op de arbeidsmarkt.
Fase 3: solliciteren en bemiddeling
In deze praktische fase gaan we eerst de diepte in wat betreft passende, goed aansluitende keuzes in de loopbaan. Waar liggen de krachten en valkuilen, ambities en twijfels, en welke concrete stappen zijn nodig om te komen tot een duurzame en geschikte functie? Uiteraard wordt er aandacht besteed aan praktische zaken als sollicitatiebrief en Curriculum Vitae, gesprektechnieken en interview training, training online vacature platforms en netwerken. In de bemiddelingsfase wordt ook het netwerk van NR Assessment & Coaching in de regio ingezet.
Fase 4: nazorg
Wanneer plaatsing is gerealiseerd (detachering, proefplaatsing of per direct een contract bij een andere werkgever) blijft NR Assessment & Coaching contact houden met u onderhouden en ondersteuning bieden, om de kans op duurzaamheid van de nieuwe dienstbetrekking te verhogen.